Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Udzielany jest obojgu rodzicom, ale przede wszystkim uprawniona jest do niego matka. Celem urlopu jest umożliwienie kobiecie regeneracji sił po porodzie oraz sprawowanie osobistej opieki nad niemowlęciem. Dlatego też drugi rodzic-ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego dopiero po kilku tygodniach urlopu matki. Na uwagę zasługuje fakt, że to uprawnienie przysługuje bez względu na posiadany staż pracy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu pracownika.  czytaj więcej »

Od stycznia 2010 r. pracownicy mają prawo do skorzystania z dodatkowej, fakultatywnej części urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński wyniesie 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 8 tygodni w sytuacji, gdy przy jednym porodzie kobieta urodzi więcej niż jedno dziecko. Ponieważ jednak wprowadzany jest on etapami, to już od stycznia 2010 r. można korzystać z urlopu dodatkowego, ale nie w pełnym wymiarze.  czytaj więcej »

Rodzice, którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodzin zastępczych zawodowych niespokrewnionych z dzieckiem), mają prawo do skorzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, który wynosi od 20 do 37 tygodni – w zależności od liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Jego wymiar przedstawia tabela poniżej.  czytaj więcej »

Z początkiem 2010 r. wszedł w życie przepis wprowadzający urlop ojcowski, którego wymiar wynosi 2 tygodnie. Jednak nie od razu można skorzystać z jego pełnego wymiaru. W latach 2010 – 2011 urlop jest krótki i wynosi tydzień.  czytaj więcej »

Współczynnik służący do ustalania ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Oblicza się go następująco: odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie dzieląc otrzymany wynik przez 12.   czytaj więcej »

Wysokość urlopu proporcjonalnego  czytaj więcej »

Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze:  czytaj więcej »

Urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych  czytaj więcej »

Obowiązuje: 1.1.2009 - 31.12.2010  czytaj więcej »