Serwis Wydawnictwa C.H. Beck
Stan aktualny na dzień 19-05-2012
Wzory
Powiadamiacz
Ważne adresy
Poszukujesz adresu urzędu i nie możesz go odnaleźć?
Sprawdź nasz spis najważniejszych adresów związanych z finansami publicznymi.
Dbamy o jakość
Pełny opis:
Sortuj według:
Data publikacji: 
Ilość wyświetlonych tekstów:
Ilość wyświetlonych tekstów:
Autor:
Data publikacji: 07.05.2012
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP, Kontrola zarządcza
Oceny okresowe w administracji publicznej służą przede wszystkim do stwierdzenia kwalifikacji i przydatności pracownika do wykonywania zadań na danym stanowisku. Ocena okresowa może mieć także wpływ na przyszłe ewentualne awanse lub przeniesienia na wyższe stanowisko w tej samej lub innej jednostce organizacyjnej, a także służy ocenie potrzeb szkoleniowych. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 11.08.2011
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Postępowanie w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych jest procedurą sformalizowaną, opartą na zasadzie skargowości. Oznacza to, że warunkiem zainicjowania przez oskarżyciela – rzecznika dyscypliny finansów publicznych czynności zmierzających do wyegzekwowania odpowiedzialności jest otrzymanie przez niego zawiadomienia o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych, pochodzącego od ustawowo wskazanego podmiotu i zawierającego określoną minimalną treść. Z tego względu zawiadomienie o naruszeniu dyscypliny finansów publicznych traktować należy jako jeden z trzech kluczowych, obok wniosku o ukaranie, będącego quasi-aktem oskarżenia, i orzeczenia, rozstrzygającego kwestię odpowiedzialności prawnej, dokumentów w postępowaniu. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 20.06.2011
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Zadania i obowiązki dyrektorów jednostek oświatowych (prowadzonych w formie jednostek budżetowych) w zakresie finansów i rachunkowości określają przede wszystkim przepisy ustawy o rachunkowości, o finansach publicznych oraz przepisy wykonawcze do tych ustaw. Dyrektor może powierzyć część tych zadań (i tym samym uniknąć odpowiedzialności za ich błędne wykonywanie) głównemu księgowemu. Do tego służą wzory zaprezentowane w tym artykule. Jaka wtedy będzie odpowiedzialność głównego księgowego? Czy księgowy musi przyjąć na swoje barki wszystkie zadania, który chce ich obarczyć kierownik jednostki? W zakresie wykonywania jakich zadań kierownik nie może zrzucić z siebie odpowiedzialności? O tym wszystkim piszemy w tym artykule. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.11.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Korpus urzędników służby cywilnej mają stanowić osoby wykonujące zadania państwa w sposób rzetelny, bezstronny i politycznie neutralny (por. art. 1 ustawy o służbie cywilnej, dalej – SłużbCywU). Ma temu służyć odpowiednia selekcja kadr już po zatrudnieniu urzędnika służby cywilnej. Dlatego też wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej obowiązani są do poddawania się ocenom okresowym.
czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 08.11.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Opis stanowiska pracy powinien być sporządzany dla każdego stanowiska urzędniczego w służbie cywilnej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP, Pisma
Kontrowersje, narosłe wokół orzeczeń wydanych za czasów ustawy Prawo budżetowe, rozstrzygają ustalenia NSA z 1997 r. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 05.09.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Instancyjność postępowania jest jedną z naczelnych zasad postępowania w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Instancja odwoławcza ma prawo merytorycznej kontroli prawidłowości rozstrzygnięć wydawanych w pierwszej instancji. Prawo to nie jest, oczywiście, bezwzględne i nie dotyczy wszystkich rozstrzygnięć, a jedynie tych, których zaskarżalność przewidział ustawodawca. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Odpowiedzialność porządkowa pracownika dotyczy sytuacji związanych ściśle z pracą i nie jest zależna od odpowiedzialności zawodowej. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Kwestie związane z badaniami lekarskimi pracowników są uregulowane przede wszystkim w Kodeksie pracy – Dział X Bezpieczeństwo i higiena (t.j. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 9 ze zm.). Kodeks pracy jednoznacznie wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Skierowanie na badanie okresowe powinno odbywać się przed upływem ważności poprzedniego badania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Kwestie związane z badaniami lekarskimi pracowników są uregulowane przede wszystkim w Kodeksie pracy – Dział X Bezpieczeństwo i higiena (t.j. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 9 ze zm.). Kodeks pracy jednoznacznie wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Skierowanie na badanie okresowe powinno odbywać się przed upływem ważności poprzedniego badania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Kwestie związane z badaniami lekarskimi pracowników są uregulowane przede wszystkim w Kodeksie pracy – Dział X Bezpieczeństwo i higiena (t.j. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 9 ze zm.). Kodeks pracy jednoznacznie wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Skierowanie na badanie okresowe powinno odbywać się przed upływem ważności poprzedniego badania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Kwestie związane z badaniami lekarskimi pracowników są uregulowane przede wszystkim w Kodeksie pracy – Dział X Bezpieczeństwo i higiena (t.j. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 9 ze zm.). Kodeks pracy jednoznacznie wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Skierowanie na badanie okresowe powinno odbywać się przed upływem ważności poprzedniego badania. czytaj więcej »
Autor:
Data publikacji: 30.07.2010
Kategoria: Odpowiedzialność w JFP
Kwestie związane z badaniami lekarskimi pracowników są uregulowane przede wszystkim w Kodeksie pracy – Dział X Bezpieczeństwo i higiena (t.j. Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 9 ze zm.). Kodeks pracy jednoznacznie wskazuje, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Skierowanie na badanie okresowe powinno odbywać się przed upływem ważności poprzedniego badania. czytaj więcej »
