Prawo do składania skarg i wniosków jest prawem konstytucyjnym, zgodnie z którym każdy może składać petycje, wnioski i skargi w interesie publicznym, własnym lub innej osoby za jej zgodą do organów władzy publicznej oraz do organizacji i instytucji społecznych w związku z wykonywanymi przez nie zadaniami zleconymi z zakresu administracji publicznej. Należy też dodać, że nikt nie może być narażony na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut z powodu złożenia skargi lub wniosku, jeżeli działał w granicach dozwolonych prawem. Z dalszej części artykułu dowiedzą się Państwo jak wygląda procedura przyjmowania i załatwiania skarg i wniosków, jakie są terminy ich rozpatrywania oraz archiwizacja.   czytaj więcej »

Każda z jednostek czy urzędów, w momencie zatrudnienia pracowników, staje się pracodawcą. Bez względu na to, jaką podstawę prawną przyjęto dla zatrudnienia danego pracownika i jakie przepisy regulują jego status, na pracodawcy ciążą określone obowiązki wynikające ze stosunku pracy. Większość tych obowiązków regulują przepisy KP, które mają w tym zakresie bezpośrednie zastosowanie. Poniżej, oprócz podstawowych obowiązków pracodawcy – urzędu czy jednostki opisujemy skutki złamania zakazu dyskryminacji, formy i skutki mobbingu, obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania informacji istotnych dla stosunku pracy oraz w zakresie prawidłowej organizacji czasu pracy.   czytaj więcej »

Problematyka dotycząca zasad funkcjonowania organów celnych została szczegółowo uregulowana w ustawie z 27.8.2009 r. o Służbie Celnej (Dz.U.Nr 168, poz. 1323). Omawiając ustawę w poniższym artykule komentujemy rozwiązania odnoszące się zarówno do kwestii odpowiedzialności dyscyplinarnej, obowiązków służbowych, jak i kar, które mogą ponieść funkcjonariusze celni.   czytaj więcej »

Odpowiedzialności porządkowej przewidzianej w Kodeksie Pracy podlegają wszyscy pracownicy samorządowi. Więcej na ten temat przeczytają Państwo w poniższym artykule.   czytaj więcej »

Ustawa o służbie cywilnej nie wymienia czynów zagrożonych odpowiedzialnością dyscyplinarną. Konsekwencją takiego rozwiązania jest zatem swobodna ocena, pozostawiona dyrektorom generalnym urzędów (lub innym osobom pełniącym funkcję kierownika urzędu), czy konkretny czyn stanowi naruszenie obowiązków członka korpusu służby cywilnej i czy w rezultacie konieczne jest pociągnięcie urzędnika do odpowiedzialności dyscyplinarnej. W poniższym artykule znajdą Państwo m.in. informacje jakie kary dyscyplinarne mają zastosowanie do pracowników służby cywilnej  (wobec urzędników oraz pracowników służby cywilnej) oraz jaka jest różnica pomiędzy odpowiedzialnością dyscyplinarną urzędników służby cywilnej, a odpowiedzialnością urzędników państwowych.  czytaj więcej »

Przesłanką do pociągnięcia do odpowiedzialności pracownika urzędu państwowego jest bezprawność działania, która polega na dopuszczeniu się czynu wbrew obowiązkom ciążącym z mocy prawa na urzędniku, np. pogwałcenie zasady praworządności, niesumienne, nierzetelne wykonywanie pracy, niedochowanie tajemnicy służbowej czy państwowej, niewykonywanie poleceń służbowych. Czyn taki może polegać na niewykonaniu obowiązku lub też na wykonaniu obowiązku, ale w sposób nienależyty. Jakie kary w takim przypadku przewiduje prawo? O tym w poniższym artykule.  czytaj więcej »

Istotą odpowiedzialności dyscyplinarnej i porządkowej jest ponoszenie przez pracownika wobec pracodawcy konsekwencji materialnych lub osobistych, w sytuacji naruszenia obowiązków pracowniczych. Kiedy mamy do czynienia z odpowiedzialnością dyscyplinarną a kiedy z porządkową i czym się różnią przeczytają Państwo w poniższym artykule.  czytaj więcej »

Odpowiedzialność materialną pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy regulują przepisy art. 114–127 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), dalej KP. Regulacja pracowniczej odpowiedzialności odszkodowawczej łączy się ze statusem prawnym osób świadczących pracę i odnosi się wyłącznie do pracowniczych stosunków zatrudnienia. Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik za szkodę wyrządzoną nieumyślnie a jaką za umyślnie wyrządzoną? Kiedy może on uwolnić się od odpowiedzialności? Kto ponosi odpowiedzialność, gdy do szkody przyczynia się kilku pracowników? Kto ponosi odpowiedzialność w przypadku wyrządzenia szkody przez pracownika osobie trzeciej? Odpowiedzi na te i wiele innych pytań w poniższym artykule.   czytaj więcej »