Stan aktualny na dzień 19-05-2012

Powiadamiacz

Chcesz wiedzieć pierwszy o nowych poradach i zmianach w prawie?

Zapisz się

Dbamy o jakość

Kategoria

Pełny opis:
Sortuj według: Data publikacji: Ilość wyświetlonych tekstów:

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 01.05.2012

Kategoria: Rodzicielstwo

Jaką podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych przyjąć w przypadku bezpłatnego urlopu wychowawczego, jeżeli pracownik przez okres 12 mies. poprzedzających urlop przebywał na zasiłku chorobowym oraz macierzyńskim. Przy czym kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale jest wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika.  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 01.05.2012

Kategoria: Urlopy i nieobecności

Ile dni urlopu należy się pracownikowi w 2011 i 2012 r., jeżeli zawarto z nim umowy w okresach: 11.5.2011 r.-10.11.2011 r., 11.11.2011 r.–10.2.2012 r. i 11.2.2012 r.-10.5.2012 r.? Wymiar urlopu pracownika to 26 dni. Wcześniej w 2011 roku osoba ta nie pracowała.  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 01.05.2012

Kategoria: Wynagrodzenia, Kadry i płace

Czy w warunkach realizacji tzw. ustawy okołobudżetowej z 22.12.2011 r., istnieje możliwość wzrostu wynagrodzeń osobowych i bezosobowych w 2012 r., które w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia w okresie sprawozdawczym nie spowodują przekroczenia budżetu wykazanego w planie finansowym instytucji kultury na 2012 r. na wynagrodzenia osobowe i bezosobowe.  czytaj więcej »

Autor: Karolina Woźniczko

Data publikacji: 18.04.2012

Kategoria: Wynagrodzenia

Nauczyciel został zatrudniony w szkole ponadgimnazjalnej od 1.9.2007 r. w wymiarze 9/18. W chwili zatrudnienia ww. wskazał inną placówkę jako macierzystą, gdzie na dzień 1.9.2007 r. był zatrudniony w wymiarze 13/18 i otrzymywał wysługę 8%. W chwili przyjęcia nauczyciel dołączył świadectwa pracy, których nie zaliczyliśmy do stażu pracy, gdyż nauczyciel był zatrudniony w naszej i macierzystej placówce i łącznie przekroczył etat (rozporządzenie MENiS z 31.1.2005 r. § 7, pkt 3). Czy nauczyciel w chwili zatrudnienia w naszej szkole, tj. od 1.9.2007 r. na 9/18 etatu – dostarczając świadectwa pracy na łączne okresy 7 lat 1 mies. i 23 dni – powinien mieć u nas przyznany dodatek za wysługę lat w wysokości 7%, pomimo że w swojej macierzystej szkole nauczyciel był zatrudniony na 13/18 etatu, czyli przekraczał etat i miał tam wysługę w wysokości 8% (te same okresy)? Czy szkoła dobrze postąpiła przyznając nauczycielowi 3% wysługi po przepracowaniu 3 lat w szkole?  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 16.04.2012

Kategoria: Wynagrodzenia

Pracownikowi obsługi należy sie dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”). Do działu księgowości wpłynęło zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń. Dodatkowe wynagrodzenie roczne będzie wypłacane z końcem miesiąca tak samo jak wynagrodzenie. Jak należy dokonać naliczenia potrącenia z tych dwóch wynagrodzeń?  czytaj więcej »

Data publikacji: 13.04.2012

Kategoria: Urlopy i nieobecności

Czy nauczycielowi, który był 3 razy na urlopie zdrowotnym (łącznie 2 lata i 2 miesiące) przysługuje kolejny urlop zdrowotny?  czytaj więcej »

Autor: Maciej Nałęcz

Data publikacji: 10.04.2012

Kategoria: Regulaminy i procedury

Czy sporządzone miesięczne sprawozdanie finansowe z Rady Rodziców można uznać za dzieło? Czy można zawrzeć umowę o dzieło z osobą sporządzającą takie sprawozdanie? Jakie wykonane prace można zakwalifikować do dzieła?  czytaj więcej »

Autor: Dominik Wajda

Data publikacji: 03.04.2012

Kategoria: Regulaminy i procedury

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia w naszej jednostce osoby do pracy w księgowości (jednostka samorządowa). Wiem, że musi być ogłoszony nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Proszę o odpowiedź, jak mamy to zrobić, bo jeszcze nigdy nie ogłaszaliśmy tego rodzaju naboru.  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 23.03.2012

Kategoria: Wynagrodzenia

Czy z podstawy wyliczenia tzw. trzynastej pensji należy odjąć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 187–188 Kodeksu pracy?  czytaj więcej »

Autor: Izabela Świderek

Data publikacji: 08.03.2012

Kategoria: Przebieg zatrudnienia

Czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenie/o dzieło można zapłacić za koszty podróży, noclegów?  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 02.03.2012

Kategoria: Wynagrodzenia

Pracownicy Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie otrzymują dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych zadań w ramach projektu ze środków unijnych. Dodatek ten jest proporcjonalnie zmniejszany za czas choroby. Czy należy go wliczać do podstawy za czas choroby, jeżeli nie przysługiwał w każdym z miesięcy przyjmowanych do podstawy?  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 29.02.2012

Kategoria: Wynagrodzenia

Pracownik w pewnym roku (po zsumowaniu przychodów z kilku miejsc pracy) w grudniu przekroczył 30-krotność tej płacy, powyżej której nie odprowadza się składek emerytalno-rentowych. Dokonał korekty dokumentów ZUS. Do kiedy trzeba zawrócić pracownikowi nadpłacone składki i jak je rozliczyć pod względem podatku?  czytaj więcej »

Autor: Elżbieta Gaździk

Data publikacji: 23.02.2012

Kategoria: Przebieg zatrudnienia

Jak rozliczyć dietę za podróż służbową na obszarze kraju. Delegacja odbyła się pojazdem służbowym w dniach od 16.9.2011 r. godz. 14.00. do 18.9.2011 r. godz. 14.00. Pracodawca zapewnił zakwaterowanie oraz wyżywienie: 16.9. – kolację, 17.9. – śniadanie, obiad, kolację, 18.9. – śniadanie.  czytaj więcej »

Autor: Elżbieta Gaździk

Data publikacji: 23.02.2012

Kategoria: Przebieg zatrudnienia

Pracownik odbywa podróż służbową własnym samochodem. Czy pracodawca, rozliczając delegację, oprócz ryczałtu za kilometry może zwrócić koszty poniesionych opłat parkingowych oraz za przejazd płatną autostradą (wydatek udokumentowany)?  czytaj więcej »

Autor: Anna Kopyść

Data publikacji: 21.02.2012

Kategoria: Regulaminy i procedury

W celu naliczenia odpisu na zfśs jednostka ma obowiązek w końcu roku dokonać korekty przeciętnej liczby zatrudnionych. Rozumiemy, że powyższy przepis nie dotyczy obowiązku korygowania stanu emerytów i rencistów?  czytaj więcej »
«1 2 3 4 5 6 7 8 9 10»
C.H. Beck beck info biznes Ksiegarnia beck.pl Ekspert Kadrowy Ekspert BHP 24