Jaką podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych przyjąć w przypadku bezpłatnego urlopu wychowawczego, jeżeli pracownik przez okres 12 mies. poprzedzających urlop przebywał na zasiłku chorobowym oraz macierzyńskim. Przy czym kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale jest wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika.  czytaj więcej »

Ile dni urlopu należy się pracownikowi w 2011 i 2012 r., jeżeli zawarto z nim umowy w okresach: 11.5.2011 r.-10.11.2011 r., 11.11.2011 r.–10.2.2012 r. i 11.2.2012 r.-10.5.2012 r.? Wymiar urlopu pracownika to 26 dni. Wcześniej w 2011 roku osoba ta nie pracowała.  czytaj więcej »

Czy w warunkach realizacji tzw. ustawy okołobudżetowej z 22.12.2011 r., istnieje możliwość wzrostu wynagrodzeń osobowych i bezosobowych w 2012 r., które w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia w okresie sprawozdawczym nie spowodują przekroczenia budżetu wykazanego w planie finansowym instytucji kultury na 2012 r. na wynagrodzenia osobowe i bezosobowe.  czytaj więcej »

Nauczyciel został zatrudniony w szkole ponadgimnazjalnej od 1.9.2007 r. w wymiarze 9/18. W chwili zatrudnienia ww. wskazał inną placówkę jako macierzystą, gdzie na dzień 1.9.2007 r. był zatrudniony w wymiarze 13/18 i otrzymywał wysługę 8%. W chwili przyjęcia nauczyciel dołączył świadectwa pracy, których nie zaliczyliśmy do stażu pracy, gdyż nauczyciel był zatrudniony w naszej i macierzystej placówce i łącznie przekroczył etat (rozporządzenie MENiS z 31.1.2005 r. § 7, pkt 3). Czy nauczyciel w chwili zatrudnienia w naszej szkole, tj. od 1.9.2007 r. na 9/18 etatu – dostarczając świadectwa pracy na łączne okresy 7 lat 1 mies. i 23 dni – powinien mieć u nas przyznany dodatek za wysługę lat w wysokości 7%, pomimo że w swojej macierzystej szkole nauczyciel był zatrudniony na 13/18 etatu, czyli przekraczał etat i miał tam wysługę w wysokości 8% (te same okresy)? Czy szkoła dobrze postąpiła przyznając nauczycielowi 3% wysługi po przepracowaniu 3 lat w szkole?  czytaj więcej »

Pracownikowi obsługi należy sie dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”). Do działu księgowości wpłynęło zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń. Dodatkowe wynagrodzenie roczne będzie wypłacane z końcem miesiąca tak samo jak wynagrodzenie. Jak należy dokonać naliczenia potrącenia z tych dwóch wynagrodzeń?  czytaj więcej »

Czy nauczycielowi, który był 3 razy na urlopie zdrowotnym (łącznie 2 lata i 2 miesiące) przysługuje kolejny urlop zdrowotny?  czytaj więcej »

Czy sporządzone miesięczne sprawozdanie finansowe z Rady Rodziców można uznać za dzieło? Czy można zawrzeć umowę o dzieło z osobą sporządzającą takie sprawozdanie? Jakie wykonane prace można zakwalifikować do dzieła?  czytaj więcej »

Mam pytanie dotyczące zatrudnienia w naszej jednostce osoby do pracy w księgowości (jednostka samorządowa). Wiem, że musi być ogłoszony nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Proszę o odpowiedź, jak mamy to zrobić, bo jeszcze nigdy nie ogłaszaliśmy tego rodzaju naboru.  czytaj więcej »

Czy z podstawy wyliczenia tzw. trzynastej pensji należy odjąć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 187–188 Kodeksu pracy?  czytaj więcej »

Czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenie/o dzieło można zapłacić za koszty podróży, noclegów?  czytaj więcej »

Pracownicy Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie otrzymują dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych zadań w ramach projektu ze środków unijnych. Dodatek ten jest proporcjonalnie zmniejszany za czas choroby. Czy należy go wliczać do podstawy za czas choroby, jeżeli nie przysługiwał w każdym z miesięcy przyjmowanych do podstawy?  czytaj więcej »

Pracownik w pewnym roku (po zsumowaniu przychodów z kilku miejsc pracy) w grudniu przekroczył 30-krotność tej płacy, powyżej której nie odprowadza się składek emerytalno-rentowych. Dokonał korekty dokumentów ZUS. Do kiedy trzeba zawrócić pracownikowi nadpłacone składki i jak je rozliczyć pod względem podatku?  czytaj więcej »

Jak rozliczyć dietę za podróż służbową na obszarze kraju. Delegacja odbyła się pojazdem służbowym w dniach od 16.9.2011 r. godz. 14.00. do 18.9.2011 r. godz. 14.00. Pracodawca zapewnił zakwaterowanie oraz wyżywienie: 16.9. – kolację, 17.9. – śniadanie, obiad, kolację, 18.9. – śniadanie.  czytaj więcej »

Pracownik odbywa podróż służbową własnym samochodem. Czy pracodawca, rozliczając delegację, oprócz ryczałtu za kilometry może zwrócić koszty poniesionych opłat parkingowych oraz za przejazd płatną autostradą (wydatek udokumentowany)?  czytaj więcej »

W celu naliczenia odpisu na zfśs jednostka ma obowiązek w końcu roku dokonać korekty przeciętnej liczby zatrudnionych. Rozumiemy, że powyższy przepis nie dotyczy obowiązku korygowania stanu emerytów i rencistów?  czytaj więcej »