Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).   czytaj więcej »

Arbitralna redukcja etatów w administracji rządowej jest niezgodna z Konstytucją. Dlatego ustawa o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych nigdy nie wejdzie w życie, a ewentualne redukcje będzie trzeba przeprowadzić na podstawie przepisów o służbie cywilnej.  czytaj więcej »

Wyrok Sądu Najwyższego z 10.3.2011 r. sygn. akt: II PK 241/10 Tylko ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i wyjątkowo naganne zachowanie pracownika-związkowca uzasadnić może nieprzywrócenie do pracy. Nie jest takim zachowaniem niezawinione osiąganie niedostatecznych wyników w pracy ani też zorganizowanie zebrania pracowników bez zgody pracodawcy.  czytaj więcej »

Wyrok Sądu Najwyższego z 15.3.2011 r.; sygn. akt I PK 192/10 W stosunku do pracowników służby cywilnej (członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę) możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w przypadku popełnienia przez pracownika przestępstwa umyślnego w trakcie zatrudnienia.  czytaj więcej »